Čekejte, prosím...
Typ dokumentu
FILTRY
Hledání ve výsledcích
Oblast práva
Uložit word Uložit pdf
Řadit podle:
1Předchozí stránka12345678910Další stránka10

21 Cdo 456/2020 ze dne 26.08.2021 (Nejvyšší soud)

Ius Focus Za jakých podmínek může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c) ZPr?
nsoud.cz

21 Cdo 862/2018 ze dne 16.01.2019 (Nejvyšší soud)

C 18101 K právu zaměstnavatele dále přidělovat zaměstnaci práci i v případě výpovědi z pracovního poměru podle § 52 písm. c) ZPr
nsoud.cz

2 Cdon 1797/97 ze dne 29.06.1998 (Nejvyšší soud)

R 54/1999 civ. Výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 46 odst. 1 písm. c) zák. práce je neplatná, jestliže na jejím základě by měl pracovní poměr účastníků skončit dříve než v pracovním dni přecházejícím ...

III. ÚS 3492/17 ze dne 09.01.2018 (Ústavní soud)

2/2018 USn. K povinnosti soudů respektovat při výkladu právního jednání zaměstnavatele základní zásady pracovněprávních vztahů
NALUS K povinnosti obecných soudů respektovat při výkladu právního jednání zaměstnavatele základní zásady pracovněprávních vztahů

21 Cdo 4485/2016 ze dne 22.03.2017 (Nejvyšší soud)

C 16598 K nadbytečnosti zaměstnance, je-li třeba dosavadní druh práce vykonávaný na zkrácený úvazek, vykonávat na plný pracovní úvazek
nsoud.cz

21 Cdo 1790/2000 ze dne 04.10.2001 (Nejvyšší soud)

C 764 K důsledkům „předčasné“ výpovědi z pracovního poměru pro organizační změnu

7 Cz 20/83 ze dne 30.09.1984 (Nejvyšší soud Slovenské socialistické republiky)

R 2/1986 civ. Výpoveď, ktorá obsahuje iba údaje, že ju pracovník dáva podla ustanovenia § 51 ods. 1 písm. d) Zák. práce (v ktorom sú uvedené tri rôzne výpovedné dôvody), je neplatná, lebo takto nie je splnená požia ...

Cpj 291/86 ze dne 12.03.1987 (Nejvyšší soud České socialistické republiky)

R 20/1987 civ. K výkladu některých ustanovení zákoníku práce o skončení pracovního poměru.

21 Cdo 2100/2022 ze dne 24.01.2023 (Nejvyšší soud)

SR 4/2023 s. 125 23. Obsahové náležitosti žádosti zaměstnavatele o souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
nsoud.cz

21 Cdo 968/2015 ze dne 26.07.2016 (Nejvyšší soud)

R 120/2017 civ. Pracovněprávní vztahy,Zdravotnictví, Výpověď z pracovního poměru
C 15890 K zákazu výpovědi z důvodu „návrhu na ústavní ošetřování“
nsoud.cz

21 Cdo 1464/2018 ze dne 18.12.2018 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz

21 Cdo 4568/2017 ze dne 19.12.2017 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz

21 Cdo 317/2015 ze dne 10.12.2015 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz

21 Cdo 3195/2013 ze dne 24.09.2014 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz

21 Cdo 1496/2013 ze dne 21.01.2014 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz

21 Cdo 2012/2012 ze dne 21.05.2013 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz Rozhodnutí zaměstnavatele o snížení mzdových nákladů na zaměstnance není rozhodnutím o „snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce“, v důsledku něhož by se zaměstnanec stal ...

I. ÚS 2591/14 ze dne 23.06.2015 (Ústavní soud)

NALUS

21 Cdo 4150/2019 ze dne 09.06.2020 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz

21 Cdo 474/2021 ze dne 20.01.2023 (Nejvyšší soud)

Ius Focus Zohlednění důvodů založení odborové organizace ve sporu o neplatnost výpovědi
nsoud.cz

21 Cdo 566/2019 ze dne 26.11.2019 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz

21 Cdo 2385/2013 ze dne 24.04.2014 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz

21 Cdo 864/2019 ze dne 26.06.2019 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz

21 Cdo 753/2013 ze dne 22.01.2014 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz

21 Cdo 5600/2016 ze dne 22.11.2017 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz

21 Cdo 778/2020 ze dne 22.09.2020 (Nejvyšší soud)

C 19845 K obsahovému vymezení žádosti zaměstnavatele podle § 61 ZPr
Ius Focus Souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
nsoud.cz