Čekejte, prosím...
Typ dokumentu
FILTRY
Hledání ve výsledcích
Oblast práva
Uložit word Uložit pdf
Řadit podle:
1121

21 Cdo 2164/2008 ze dne 02.07.2009 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz Zajištěním nového zaměstnání ve smyslu § 47 odst. 2 ZPr 1965 je přitom třeba rozumět vytvoření stavu, aby jiný zaměstnavatel učinil návrh (ofertu) adresovaný zaměstnanci, na uzavření (nového) ...

Pl. ÚS 13/94 ze dne 23.11.1994 (Ústavní soud)

56/1993 USn. K otázce zvláštní ochrany žen v pracovněprávních vztazích

EHSV: Klíčové prvky udržitelné kvalitní práce během oživení a po něm (Peter Mišúr, Ius Focus, 4. 10. 2021)

Návrh novely zákoníku práce (Weinhold Legal, Legal Update, 31. 10. 2016)

2 As 3/2005-67 ze dne 28.04.2005 (Nejvyšší správní soud)

1287/2007 Sb. NSS Zvláštní příplatek za vykonávání činností ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách
www.nssoud.cz Samotné zařazení určitého pracoviště mezi pracoviště I. kategorie proto, že jde o pracoviště s drobnými zdroji ionizujícího záření [§ 11, § 12 písm. a) vyhlášky č. 307/2002 Sb., o radiační ochraně], ...

III. ÚS 3616/10 ze dne 12.05.2011 (Ústavní soud)

92/2011 USn. Ke sjednání místa výkonu práce v pracovní smlouvě
NALUS Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem při zrušení jedné provozovny a ochrana žen-samoživitelek v pracovněprávních vztazích

9 Co 163/90 ze dne 27.07.1990 (Nejvyšší soud České republiky)

R 48/1992 civ. Pro závěr o tom, zda se má určitý příjem za vykonávané práce zahrnout do hrubých výdělků, z nichž se stanoví průměrný měsíční výdělek pro účely důchodové, se nelze omezit jen na označení smlouvy ...

21 Cdo 612/2006 ze dne 05.06.2007 (Nejvyšší soud)

C 5037 K podmínkám úpravy pracovní doby ženy (soudkyně) pečující o dítě mladší 15 let

Obecný pohled na pracovní podmínky žen (Gabriela Halířová, Právník, 1. 5. 2005)

C-55/18 ze dne 14.05.2019 (Soudní dvůr EU)

PR 12/2019 s. 455 Povinnost podniků zavést systém evidence denní pracovní doby
SR 7-8/2019 s. 263 Evidence pracovní doby

Pl. ÚS 13/08 ze dne 02.03.2010 (Ústavní soud)

36/2010 USn. K návrhu na zrušení některých ustanovení části třicáté zákona č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, týkajících se platů soudců okresních, krajských a vrchních soudů, Nejvyššího soudu a Nejvyššího správního soudu
NALUS Platy soudců X - zmrazení (pozastavení růstu) platů pro léta 2008 - 2010

21 Cdo 436/2016 ze dne 20.12.2016 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz

2 Ads 370/2019-41 ze dne 15.06.2021 (Nejvyšší správní soud)

www.nssoud.cz Je-li zaměstnanec odměňován tzv. provizní mzdou a v důsledku svátku byl zkrácen na možnosti činit úkony, z nichž by mu plynula provizní odměna, má se za to, že mu „ušla mzda“ ve smyslu § 115 odst. 3 ...

Odpovědnost korporace za dodavatelské řetězce: Srovnávací analýza (Karsten Thorn, Obchodněprávní revue, 25. 3. 2024)

Flexibilita práce versus diskriminace (nad jedním rozhodnutím Nejvyššího soudu) (Jana Koukalová, Soudní rozhledy, 24. 7. 2008)

C-507/12 ze dne 19.06.2014 (Soudní dvůr EU)

PR 17/2014 s. 609 K vymezení právního postavení pracovníka
SR 9/2014 s. 335b Uchování statusu „pracovníka“ těhotných žen

21 Cdo 3880/2008 ze dne 11.08.2009 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz Jinou, pro zaměstnance vhodnou, prací se rozumí práce odpovídající zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud možno i kvalifikaci zaměstnance (srov. § 37 odst. 5 ZPr 1965). Jde tedy o práci, kterou je ...

21 Cdo 1148/2019 ze dne 28.01.2020 (Nejvyšší soud)

C 19321 Povaha ustanovení § 339a odst. 1 ZPr a hlediska pro posouzení podstatného zhoršení pracovních podmínek
nsoud.cz

Ochrana těhotných žen a matek při změně pracovního poměru (Gabriela Halířová, Právní rozhledy, 10. 11. 2003)

C-316/13 ze dne 26.03.2015 (Soudní dvůr EU)

SR 5/2015 s. 194 Definice pracovníka

C-394/96 ze dne 30.06.1998 (Soudní dvůr Evropských společenství)

SR 5/1999 s. 174 Rozvázání pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní

21 Cdo 846/2019 ze dne 29.04.2019 (Nejvyšší soud)

C 18549 K pravomoci soudů rozhodovat o nárocích pracujícího odsouzeného v rámci výkonu trestu odnětí svobody
nsoud.cz

21 Cdo 2659/2012 ze dne 03.09.2013 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz Práce v určitých pracovních podmínkách či méně příznivém pracovním prostředí sama o sobě nezakládá nárok na náhradu škody, nevyústí-li v nemoc z povolání, anebo, nejsou-li nepříznivé pracovní ...

Žádost zaměstnankyně s dítětem o kratší pracovní dobu a vážné provozní důvody (Weinhold Legal, Legal Update, 14. 10. 2014)

Unijní úprava pracovních podmínek a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je od začátku srpna vymahatelná v členských státech EU (Peter Mišúr, Ius Focus, 29. 8. 2022)