Ministerstvo práce a sociálních věcí v minulých dnech publikovalo tiskovou zprávu, ve které se vyjadřuje k možnosti zaměstnance žádat v případě insolvence zaměstnavatele mzdu od státu. Pokud tedy zaměstnavatel, na kterého bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo podán insolvenční návrh, nevyplatil splatné mzdy, mají jeho zaměstnanci při splnění zákonných podmínek právo na výplatu mzdových nároků. Předmětné dlužné mzdy mohou být zaměstnancům vyplaceny státem prostřednictvím úřadů práce, a to nejvýše za tři měsíce. Zaměstnanci tak mají lepší možnosti pro uplatnění mzdových nároků včetně odstupného. Nově si také zaměstnanci insolventního zaměstnavatele mohou vybrat, za které měsíce tzv. rozhodného období uplatní mzdové nároky.

Současně ministerstvo podtrhuje, že rozhodné období se prodloužilo a trvá tak sedm měsíců místo původních šesti. Zahrnuje měsíc, ve kterém byl podán insolvenční návrh nebo bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení, i tři měsíce předcházející tomuto měsíci a tři měsíce po něm následující.

Fakticky to tedy znamená, že zaměstnanec má možnost uplatnit mzdové nároky také za tři měsíce následující po měsíci, ve kterém byl podán insolvenční návrh, resp. vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení, tedy v době, kdy řadě zaměstnanců končí pracovní poměr a vzniká jim právo na odstupné.

Konkrétní podmínky uplatnění nároku lze nalézt na internetových stránkách vlády.