Ministerstvo práce a sociálních věcí v minulých dnech na svých internetových stránkách publikovalo tiskovou zprávu, ve které uvádí, že od počátku roku 2009 je v platnosti legislativní úprava, která představuje další dílčí krok ke snadnějšímu přístupu českých občanů na německý trh práce.
Ve zprávě je uvedeno, že pro občany ČR s vysokoškolským vzděláním při nástupu odpovídající závislé činnosti v Německu nadále platí povinnost obdržet od místní pobočky Spolkové agentury práce pracovní povolení. Nově však tato agentura nepřezkoumává, zda dané pracovní místo může být obsazeno německým zaměstnancem nebo cizincem, který je ohledně svého přístupu k německému pracovnímu trhu německým zaměstnancům postaven na roveň.
Na druhou stranu bude nadále agentura přezkoumávat v rámci řízení o udělení pracovního povolení, zda zaměstnanec splňuje příslušné kvalifikační předpoklady a dané pracovní místo kvalifikační nároky na vysokoškolské vzdělání a zda zaměstnanec nemá být zaměstnán za horších podmínek než srovnatelní němečtí zaměstnanci.
Dalším dílčím krokem souvisejícím s přístupem českých občanů na německý trh práce je prodloužení možnosti sezónního zaměstnávání ze současných čtyř měsíců na měsíců šest v kalendářním roce.
Nadále přitom platí dosavadní legislativní úprava, že občané tzv. nových členských států EU, kteří na základě pracovního povolení uděleného na konkrétní pracovní místo, mají za sebou nejméně jeden rok závislé činnosti v Německu, po uplynutí této lhůty mohou požádat příslušný úřad práce v Německu o místně, profesně a časově neomezené povolení k přístupu na německý trh práce.
Celou zprávu lze nalézt na internetových stránkách ministerstva.
