Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR opětovně projednala a schválila návrh zákona, kterým se mění zákoník práce, který byl zamítnut Senátem. Cílem návrhu, jež je součástí rozsáhlé reformy, je především zpružnění pracovněprávních vztahů a zvýšení motivace zaměstnavatelů při tvorbě nových pracovních míst. Hlavní změny spočívají především v možnosti sjednání zkušební doby u vedoucích zaměstnanců až na půl roku či provázání odstupného s dobou, po kterou zaměstnanec pro zaměstnavatele pracoval.

V první řadě návrh zákona upravuje změnu délky zkušební doby, když předpokládá, že bude nově možné sjednat u vedoucích zaměstnanců zkušební dobu v délce až 6 měsíců. Současně předkladatel navrhuje provázání nároku na odstupné s dobou, po kterou zaměstnanec vykonával pro zaměstnavatele práci. Znamená to tedy, že v případě ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn by měl být nárok na odstupné odstupňován v souvislosti s délkou pracovního poměru. Pokud by tedy například zaměstnanec pracoval pro zaměstnavatele po dobu nejméně 1 roku a došlo by k naznačenému ukončení pracovního poměru, náleželo by zaměstnanci odstupné ve výši nejméně 1 průměrného měsíčního platu.

Vedle uvedených opatření předkladatel předpokládá také změnu úpravy pracovního poměru na dobu určitou, kdy nově by mělo být možné sjednat jej až na 3 roky a navíc u stejného zaměstnavatele by měla být možnost tento typ pracovního poměru sjednat opakovaně na tuto dobu ještě dvakrát. Co se týče dohody o provedení práce, i zde by mělo dojít k navýšení, a to ze současných 150 hodin ročně na 300 hodin, přičemž nově by při příjmu z dohod o provedení práce nad 10.000,- Kč měsíčně mělo být placeno sociální a zdravotní pojištění.

Dílčím způsobem se novela dotýká také hrubého porušení povinnosti práce neschopného, za které by mělo být možné v prvních 21 dnech pracovní neschopnosti dát výpověď a také možnosti dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli.

Pro oblast kolektivního vyjednávání jsou především vymezeny konkrétně smluvní strany tohoto vyjednávání, nově řešena výpověď smlouvy a skončení účinnosti kolektivní smlouvy. Současně se návrh také věnuje oblasti informování zaměstnanců.